El niño de la foto que cruza el puente es Matías. Es mi hijo.
Vive una vida natural y libre. Puede que pienses que es un chico con suerte, ¡y de hecho lo es! Pero más allá de una palabra tan aleatoria como «suerte», Matías está disfrutando de las consecuencias de las creencias de sus padres y abuelos.
Costa Rica cree en la sostenibilidad. Y nosotros también.
Creo en mis hijos y creo en Costa Rica.
Quizá porque nací en un país con un pasado pequeño, casi sin incidentes, y un futuro tan lleno de posibilidades, creo que podemos crear una gran herencia en forma de conciencia y sentido de la responsabilidad personal sobre el bienestar de la comunidad humana.
La sostenibilidad tiene que ver con eso. ¿Y qué clase de padre, miembro de la comunidad y ser humano sería si, habiendo nacido en uno de los países con mayor diversidad biológica del mundo y en uno de los más bellos, dejara escapar la maravilla en medio de una búsqueda únicamente de dinero?
Costa Rica es todo Pura Vida. Creemos que toda vida merece respeto y un lugar en el planeta. Es parte de ser costarricense, padre y ser humano.
Dennis Reyes Arias, fundador y propietario de Epic Adventures Costa Rica.
Creemos en la sostenibilidad épica.
Pero bueno, todos tenemos que comer, ¿no? ¡Vaya! Todo gira en torno a la sostenibilidad.
¿Qué es la sostenibilidad?
La sostenibilidad es el equilibrio entre el medio ambiente, la equidad y la economía.
¿Qué es el desarrollo sostenible?
«El desarrollo sostenible es aquel que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades».
Porque creemos en lo que decimos, estos son algunos de nuestros
Políticas épicas sostenibles
Cuando decimos que nos preocupamos por el medio ambiente, queremos decir que tenemos políticas y hábitos serios y constantes que no sólo pueden protegerlo, sino también ayudarlo a prosperar en estos tiempos tan significativos.
Creemos en la educación.
Epic Adventures hará todo lo posible por educar a nuestros colaboradores, clientes, proveedores y al público en general sobre las políticas medioambientales y la importancia de un menor impacto en nuestra naturaleza.
Nuestros colaboradores recibirán formación sobre la legislación costarricense en materia de prácticas sostenibles y medioambientales para garantizar su cumplimiento.
Ante cualquier comportamiento irregular o irregularidad presenciada por nuestros colaboradores, éstos deberán aplicar los procedimientos legales correspondientes.
Creemos en la conservación
Creemos en el cumplimiento de la Ley 8839* mediante la gestión de todos los residuos generados por nuestra oficina, clientes y colaboradores.
Maximizaremos el ahorro de recursos, sobre todo de agua, electricidad y combustibles.
Epic Adventures Costa Rica no recolecta, comercializa, consume, reproduce, exhibe o mantiene en cautiverio, altera o vende especies silvestres, flora y otros animales silvestres que están legalmente protegidos, en peligro de extinción o vulnerables, y anima a los clientes a evitar la compra de productos elaborados con estas especies.
Creemos en la acción por el clima
Damos prioridad a la acción por el clima evaluando las emisiones y adoptando medidas para reducir y compensar nuestra huella.
-Seguiremos la normativa sobre zonas protegidas y facilitaremos información precisa a empleados y clientes.
Damos preferencia a los productos respetuosos con el medio ambiente que sean reciclados o reciclables, biodegradables y/o reutilizables. Así como productos de alto rendimiento.
No utilizamos productos que dañen el agua, el suelo o la capa de ozono.
*La Ley8839 de Costa Rica es la «Ley para la Gestión Integral de los Recursos Hídricos». Esta ley pretende regular y promover la gestión sostenible e integrada de los recursos hídricos del país. Establece los principios, directrices e instrumentos para la protección, conservación y uso sostenible de los recursos hídricos, así como la participación de las distintas partes interesadas en la gestión del agua. La ley también aborda cuestiones como la calidad del agua, los derechos sobre el agua y la prevención de la contaminación. En general, la Ley 8839 desempeña un papel crucial a la hora de garantizar la correcta gestión y conservación de los recursos hídricos en Costa Rica.
Comunicaremos a nuestros empleados los aspectos generales de la legislación social y cultural pertinente para informarles y garantizar su cumplimiento.
Promovemos la igualdad de género y la autonomía de la mujer.
Apoyamos iniciativas de organizaciones con fines medioambientales, educativos, culturales, de investigación o filantrópicos que promuevan el desarrollo social y cultural de la comunidad.
Incorporamos elementos del patrimonio artístico y cultural local a nuestras operaciones, diseño y decoración.
Proporcionamos la información cultural e histórica necesaria a nuestros clientes con el objetivo de mejorar su experiencia de viaje.
No discriminamos a ninguno de nuestros clientes por motivos de sexo, raza, orientación sexual o discapacidad, al tiempo que apoyamos el turismo accesible.
En Epic Adventures Costa Rica, no comercializamos ni exhibimos artefactos históricos o arqueológicos. Por lo tanto, en caso de cualquier irregularidad que atente contra la cultura o cualquier irregularidad social, nuestros empleados deben aplicar el procedimiento de denuncia.»
-Comunicamos a clientes, empleados y terceros aspectos de nuestra filosofía sostenible, así como los programas a los que estamos adheridos y los buenos hábitos sostenibles, asegurando su veracidad.
– Realizamos revisiones periódicas de mantenimiento para garantizar el buen funcionamiento de las instalaciones.
– Mantenemos a nuestro personal formado en aspectos técnicos, operativos y de sostenibilidad.
– No discriminamos por edad, sexo, raza, color, religión, orientación política, orientación sexual o discapacidad, ofreciendo igualdad de oportunidades de trabajo, desarrollo y formación, respetando los derechos laborales de todos los empleados actuales y futuros. También brindamos oportunidades a personas con barreras laborales crónicas.
– Mantenemos relaciones laborales formales con los empleados, cumpliendo el salario mínimo legalmente establecido y llevando los registros correspondientes de los pagos puntuales de salarios y seguridad social. También proporcionamos el tiempo establecido por la ley (o el que la empresa considere oportuno en el caso de los padres), así como flexibilidad a los trabajadores que sean padres recientes o tengan responsabilidades de cuidado de un familiar.
– Contribuimos a mejorar la calidad de vida de los empleados de la empresa.
– Velamos por el bienestar físico y emocional de los trabajadores y mantenemos una cultura corporativa activa. Además, rechazamos categóricamente cualquier acto de violencia en el lugar de trabajo.
– Disponemos de un Plan de Salud Laboral y Emergencias con toda la información necesaria para gestionar los riesgos en las instalaciones y las operaciones turísticas.
– Tenemos en cuenta las opiniones y recomendaciones de los clientes sobre el viaje y los servicios disfrutados.
